چگونه وس هال از بالا به رژیم های نژادی حمله می کند


تورنتونیان – که در یک جامع قلع در جامائیکا بزرگ شده و در ادامه به تاسیس یک شرکت مشاوره ای با سهامداران عمده پرداخت – ابتکار BlackNorth را برای ایجاد تغییرات اجتماعی از هیئت مدیره در کانادا آغاز کرد.

وس هال در رده شانزدهم لیست قدرت مک لین برای سال 2021 قرار دارد که 50 نفوذ کانادایی است. برای دیدن لیست کامل اینجا کلیک کنید


گفته می شود ضرب المثل “اگر می توانید آن را ببینید ، می توانید باشید” توضیح می دهد که چرا گروه های کم نماینده باید چهره هایی مانند آنها را در موقعیت های نفوذ ببینند تا بدانند که آنها نیز به آن تعلق دارند. اما ، همانطور که لوئیس هال توضیح می دهد ، گسترش توانایی هر کسی که در رأس نشسته باشد به همان اندازه آموزش مجدد بقیه افراد جامعه برای مقابله با نژادپرستی سیستمی ریشه دار علیه سیاه پوستان است.

مدیر عامل و بنیانگذار مشاوران Kingsdale در تورنتو گفت: “وقتی وارد اتاق کنفرانس می شوم و مانند یک پسر پست الکترونیکی یا برخی دیگر از کارمندان سطح پایین رفتار می کنم ، افراد در آن اتاق عادت ندارند افرادی مانند من را در این زمینه ببینند.” “بنابراین وقتی آنها افراد بیشتری مانند من را در زمینه های خاصی می بینند ، این قابل قبول می شود.”

از آنجا که وجهه اصلی این دیدگاه التقاطی این است: همسر هال اخیراً در یک فروشگاه محلی بزرگ خرید کرده و به کارمندان گفته است که پسرانش عصر همان روز برای خرید بسته سنگین برمی گردند. سفید است و پسران آنها مردانی سیاه پوست روشن هستند و وقتی به فروشگاه رسیدند ، هال می گوید ، کارمندان و مشتریان با نگرانی غیرقابل انکار واکنش نشان دادند. وی می گوید: “این سیستم برنامه ریزی می كند كه مردم چنین رفتاری داشته باشند. به همین دلیل است كه می گوییم باید به سیستمی نگاه كنیم كه باعث ترس مردم می شود و این باعث می شود مردم سیاه پوستان و بومیان را متفاوت از سایرین ببینند.” “و هنگامی که به این سیستم حمله کنیم ، مطمئن خواهیم شد که زندگی کمی متفاوت است.”

لیست قدرت: به رتبه بندی کامل 50 کانادایی مشهور مراجعه کنید

در ماه ژوئن ، در حالی که خیابان های جهان در اعتراض به قتل جورج فلوید به هلاکت رسیدند ، هال – که در یک کلبه حلبی در جامائیکا بزرگ شد و به دنبال ایجاد یک شرکت مشاوره سهامداران عظیم بود – ابتکار BlackNorth را برای تحریک تحولات اجتماعی در هیئت مدیره در کانادا آغاز کرد. تمرکز اصلی این تعهد است که شرکت ها حداقل 3.5 درصد از مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره را تضمین می کنند و 5 درصد از کارآموزان را تا سال 2025 از جامعه سیاه پوستان می گیرند. تا به امروز ، 400 شرکت ارزش بیش از 1.3 تریلیون دلار دارند. – از جمله شرکت حقوقی Enbridge ، Sun Life Financial و Norton Rose Fulbright و NBA کانادا –

شرکت ها امضا کننده تعهد نیستند. آنها مدیرعامل آنها هستند. هال نمی خواست کسی چک بنویسد و نگاهش را دور کند. او تعهد ، وقت و انرژی شخصی آنها را می خواست. هال می گوید ما مدت ها منتظر بوده ایم تا دولت ها قانون را وضع كنند یا ما را از این امر خارج كنند و وقت آن رسیده كه اتفاق جدیدی بیفتد. وی می گوید: “با توجه به این واقعیت که نسلها ادامه داشته است ، ما می دانیم که یا اراده سیاسی برای حل مسئله وجود ندارد ، یا فقط با مراجعه به یک نهاد نمی توان این مشکل را حل کرد.”

بخوانید: سندی هادسون می نویسد: “من غم و اندوه وصف ناپذیری احساس می کنم … کاملاً مشخص است که آنها چقدر از سیاه پوستان متنفر هستند.”

هال یادداشت های زیادی راجع به استانداردهای ESG وجود دارد ، اما او معتقد است که گروه بندی همه افراد نژادپرست در یک گروه بی شکل در زیر چتر “اجتماعی” از تاریخ خاص و مشکل فعلی نژادپرستی ضد سیاه چشم پوشی می کند.

او از کجا خواهد فهمید که این لحظه ای که سعی دارد از آن استفاده کند جرقه ای برای تغییر دائمی است و شروع اشتباه دیگری نیست؟ یک نشانه مطمئن: اگر افرادی که با اشتیاق به ایده او در ماه ژوئن پاسخ دادند ، دفعه بعدی که وی تماس گرفت هیجان زده شدند و به سادگی به اولویت های دیگر نرفتند.

او می گوید: “این یک روز Groundhog برای جامعه سیاه است.” “ما این لحظات جعلی را برای نسلهای مختلف زندگی کرده ایم. صادقانه بگویم ، از زمان جنگ داخلی.”


منبع: green-sky.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>