جاستین ترودو رفتار جاستین ترودو را در مورد وضعیت نامناسب ریدو هال تحسین می کند


پل ولز: پاسخ به مشکل GG برای دولت ترودو آشناست – هیچ مشکلی بزرگ و فوری نیست تا اینکه به اخبار شبانه برسد

شما بدون اصلاح طلبان جسورانه فقط کاری در این شهر انجام نمی دهید. جاستین ترودو موافق است. چرا ، فقط آن جنجال را در Rideau Hall ، با جولی پایت و ادعاهای آزار و اذیت در محیط کار و همه اینها برپا کنید. نخست وزیر گفت: “هنگامی که این گزارش ها در تابستان منتشر شد ، بلافاصله فهمیدم که باید یک متخصص مستقل را احضار کنیم.” تورنتو استار پنج شنبه.

در این مصاحبه ، نخست وزیر با پیروزی بر این نکته که “مکان کار خیلی مهمی وجود ندارد” چند پیروزی دیگر کسب می کند و وقتی “یادآوری” می شود که این موقعیت قبل از عضویت وی در سمت های دولتی است ، پاسخ خوبی می دهد.

من در مورد زمان بندی فکر می کنم.

اولین گزارشی که ترودو به آن اشاره می کند – وی در پایان با استناد به آن در گزارش مشاوران که منجر به استعفا پایت شد – این گزارش است ، از اشلی بورک و کریستین اورسون در CBC در ژوئیه گذشته. این یک گزارش خارق العاده ، سرشار از منابع است و پس از آنکه ایورسون داستان را در اواخر تابستان ترک کرد ، بورک همچنان به گزارش کار در محل کارهای ناسالم و روسای بد در اوتاوا ، نه تنها نایب السلطنه پادشاه پرداخت.

اما همانطور که داستان بورک و ایورسون اعتراف کردند ، داستان آنها اولین گزارش از یک مشکل در دنیای پایت نبود. در سال 2017 ، قبل از آغاز به کار وی به عنوان GG ، iPolitics درگیر شدن پایت در دو مورد که نیاز به مداخله پلیس داشت گزارش داد. این باعث شد ترودو بگوید “روند بررسی عمیق و گسترده است و هیچ موضوعی مطرح نشده است که مانع از تصدی دفتر استاندار کل شود.”

نامه ملی مقاله ای مفصل را در پاییز 2018 منتشر کرد که توسط برایان پلات و مری دانیل اسمیت نوشته شده است. از آن زمان ماری دانیل به ما پیوست مک لین. این مقاله از نظر اطلاعاتی عالی بود ، اما می توان اینگونه خلاصه کرد که پایت از برخی جهات مناسب نبود. با این وجود ، این س questionsالات مهم در مورد ممیزی را مطرح کرد که ترودو به دلیل صحت آن ستایش کرد.

اما مقاله بعدی ماهیتی کاملاً متفاوت داشت. در جولای 2019 ، مک لین نیک تیلور وایسی گزارش جدیدترین نظرسنجی کارکنان خدمات عمومی را منتشر کرد ، یک تحقیق سالانه که توسط بیش از 160،000 مقام دولتی انجام می شود. این تنها بخشی از آنچه نیک در این نظرسنجی کشف کرده است:

بیش از دو سوم تیم Payette ، 112 نفر از 157 کارمند Rideau Hall ، نظرسنجی را انجام دادند – و 29 نفر از آنها گزارش کردند که مورد آزار و اذیت قرار گرفته اند. 42٪ از کسانی که گفته اند آزار و اذیت را تجربه کرده اند انگشت خود را به سمت همکاران نشان دادند ، اما 71٪ آنها رئیس خود را مقصر می دانند (کارمندان می توانند گزینه های متعددی را انتخاب کنند). دو سوم پاسخ دهندگان گفتند که آزار و اذیت به شکل اظهارات توهین آمیز است ، 55 درصد رفتار پرخاشگرانه و 49 درصد حاکی از کنترل بیش از حد است.

این اعداد با نتایج نظرسنجی که دیوید جانستون جی جی بود ، به شدت متفاوت بود. پس از یک تغییر سریع در مدیریت ، شرایط در یک محل کار کوچک دولت فدرال به طور قابل توجهی بدتر شده است.

بعد از آن ، یک سال هیچ اتفاقی نیفتاد.

در میان روزنامه نگاران این عادت بدی است که فقط به خاطر کارهایی که در فروشگاه خودشان اتفاق می افتد و نه در دیگران اعتبار می گیرند ، بنابراین می خواهم تأکید کنم که اشلی بورک از CBC ستاره راک این داستان بود. او یک کار مدل انجام داد. اما داستان تیلور ویسی خیلی زودتر نشان می دهد ، مکانیزم های طراحی شده توسط دولت فدرال برای برجسته سازی محل های کار ناسالم نتایجی که نخست وزیر اکنون به خودش تبریک می گوید. در یک نظرسنجی مشاور منتشر شده در این هفته ، اشاره ای به نظرسنجی کارکنان شده است و ناامیدی کارمندان Rideau Hall هنگام رفع نگرانی در مورد آن احساس شده است.

این یک الگوی آشنا شده است. منظور کانالهای رسمی به سادگی کمتر از عناوین این دولت است. کارمندان نگرانی های محل کار را مطرح کردند ؛ تغییری رخ نداد. کارکنانی که از CBC در مورد نگرانی های محل کار شکایت کردند ، تغییر اساسی ایجاد کردند.

به همین ترتیب ، هنگامی که جهان زیرین آنتونی داب که دولت فدرال برای مطالعه پرونده اصلاح سلول انفرادی در زندانهای کانادا قرار داد بسته شداو از وزیر مسئول شکایت کرد (من این اصطلاح را آزادانه می گویم) که زندانهای کانادا اطلاعات مفیدی در مورد سلول انفرادی در اختیار او قرار نداده اند ، وی نادیده گرفته شد. وقتی داب داستان را به گفت معاون جاستین لینگ ، دفتر بیل بلر بلافاصله پاسخ داد – به ماجرا ، نه به متخصص آنها. من آن داستان را اینجا گفتم.

سپس SNC-Lavalin است. دادستان کل و رئیس ستاد کانادا به همه کسانی که گوش می دهند گفت – ببخشید همه فرض شده برای شنیدن – که آنها در مورد تصمیمی که AG به تنهایی مجبور به گرفتن بود تحت فشارهای بی مورد قرار گرفتند. اما هیچ کس اعتراف نکرد که فشار بیاورد تا اینکه ماجرا به وجود آمد Globe and Mail.

این دولت یک استراتژی نیست ، بلکه مدیریت پرونده است. پیام آن در بالا و پایین زنجیره فرماندهی این است: مزاحم ما نشوید مگر اینکه بزرگ و فوری باشد. پس اگر چیزی بود در حال بودن است پیام بزرگ و فوری این است: مزاحم ما نشوید. اگر چیزی در اخبار شب باشد ، پیام این است: اکنون ما عمل خواهیم کرد ، و اعمال ما فضیلت ما را ثابت می کند. درس روشن برای هر کسی که بخواهد از درون این دولت تغییر کند این است: با یک خبرنگار تماس بگیرید.

من نیازی به نوشتن هیچ یک از این موارد احساس نمی کردم اگر ترودو در برابر اصرار برای تحویل جام به خود که در آوار تصمیماتش ایستاده بود مقاومت می کرد. این نیز امری عادی است. همه چیز فرصتی برای یادگیری است. مال شما ، نه او


منبع: green-sky.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>