ایندکسر

[ad_1]

چگونه شرکت های پیشرو کانادایی نشان می دهند که مراقبت از بهداشت روانی کارمندان به معنای موفقیت بیشتر در بازار است

در حال آماده سازی برای اعلام بهترین شرکتهای مدیریت شده کانادا ، ما در حال بررسی DNA موفقیت مدیریت هستیم: چه چیزی باعث می شود شرکت برنده شود ، چه چیزهای مشترکی دارند و چگونه آنها برای کمک به پیشرفت کارکنان خود در یکی از چالش برانگیزترین شرایط سازگار شده اند سال ها. جای تعجب نیست که شرکتهایی که در لیست بهترین مدیریت قرار دارند ، ابتکارات بهداشت روان و سلامتی را برای کارمندان خود در اولویت قرار داده اند ، زیرا همه گیری COVID-19 بر نیروی کار تأثیر گذاشته است (و دارد).

کری لاکهارت ، رئیس و شریک برنامه بهترین شرکتهای مدیریت شده در کانادا ، Deloitte Private ، توضیح می دهد: “کلید مقابله با سلامت روان این است که شما باید محیط کار خود را کاملاً باز کنید تا همه نسبت به خود صادق باشند.” به طور کلی ، یک ننگ در مورد سلامت روان وجود داشت و اگر زمانی برای از بین بردن این موانع وجود داشت ، اکنون زمان آن بود. “شرکتهای با بهترین مدیریت ، سلامت و رفاه کارمندان را به عنوان یک عامل اصلی در موفقیت آنها در نظر می گیرند. آنها می دانند که شرکتهایشان در شرایط سخت اقتصادی دوام می آورند ، زیرا در کارمندان خود سرمایه گذاری می کنند ؛ گزینه ها و خدمات متنوعی را ارائه می دهند ، و در ازای آن ، کارمندان خودشان در شرکت های خود سرمایه گذاری می کنند. ”

کری لاکهارت ، رئیس برنامه بهترین شرکتهای مدیریت شده کانادا و شریک ، Deloitte Private.

آنچه برخی از این شرکت ها برای حمایت از سلامت روان و سلامت کارمندان خود انجام می دهند در اینجا آمده است:

بسته های پاداش را دوباره ارزیابی کنید

برخی از شرکت ها با افزایش کمک هزینه های پزشکی و درمانی و ایجاد حساب های هزینه های مراقبت های بهداشتی یا کمک هزینه های تلفن همراه ، انواع مزایای ارائه شده به کارمندان خود را مورد ارزیابی مجدد قرار می دهند و تمرکز خود را بر روی کمک به خانواده و خدمات بهداشت از راه دور می گذارند. برخی حتی با شرکای خود همکاری می کنند تا در برنامه ها و محصولات بهداشت شخصی تخفیف دهند تا به کارمندان احساس شنیدن بدهند.

بهبود ارتباطات شرکت

بسیاری از شرکت ها باید از نزدیک به استراتژی ارتباطی خود (داخلی و خارجی) نگاهی بیندازند و برای ساده سازی و برقراری ارتباط منظم با کارمندان تلاش کنند. گنجاندن پیام هایی از نحوه کار راحت در خانه تا چگونگی حفظ ذهن متعادل یک تغییر خوشآمد بود. شرکت ها تماس های ویدئویی را برای چک کردن بین اعضای تیم و مدیران تشویق می کنند تا اطمینان حاصل شود که همه از پشتیبانی برخوردار هستند و حتی جنبه های اجتماعی محیط کار شخصی به طور پیش فرض مانند جشن تولد مجازی ، ساعات رسانه های اجتماعی و نرم افزار تشخیص ، سازگار است.

ساعات کاری انعطاف پذیر را فراهم کنید

ارائه یک برنامه کاری انعطاف پذیر و ارائه مرخصی استحقاقی برای کارمندان جهت استفاده علاوه بر زمان مرخصی به طور منظم به منظور شارژ مجدد و جلوگیری از فرسودگی شغلی ، برای برخی از شرکت های برنامه مهم است.

اگرچه اجرای اقدامات جدید برای همه شرکتها ممکن نیست ، اما تغییر مثبت با توجه به آنچه کارکنان نیاز دارند شروع می شود. کری لاکهارت اذعان می کند که هیچ یک برنامه کامل در زمینه بهداشت روان وجود ندارد ، “اما گوش دادن به کارمندان و انطباق با نیازهای متغیر نشان می دهد که شرکت ها برای کارمندان خود به اندازه سلامت مالی سازمانی ارزش قائل هستند. برای جوامع سالم و فضای کار بهتر در کانادا. ”

[ad_2]

منبع: green-sky.ir