[ad_1]

چگونه شرکت های پیشرو کانادایی نشان می دهند که مراقبت از بهداشت روانی کارمندان به معنای موفقیت بیشتر در بازار است

در حال آماده سازی برای اعلام بهترین شرکتهای مدیریت شده در کانادا ، ما در حال بررسی DNA موفقیت مدیریت هستیم: چه چیزی باعث می شود شرکت برنده شود ، چه چیزهای مشترکی دارند و چگونه آنها برای کمک به پیشرفت کارمندان خود در یکی از چالش برانگیزترین شرایط سازگار شده اند سال ها. جای تعجب نیست که شرکتهای موجود در لیست بهترین مدیریت ، ابتکارات بهداشت روان و سلامتی را برای کارمندان خود در اولویت قرار داده اند ، زیرا همه گیری COVID-19 بر نیروی کار تأثیر گذاشته است (و دارد).

کری لاکهارت ، رئیس مشترک و شریک برنامه بهترین شرکتهای مدیریت شده کانادا ، Deloitte Private ، توضیح می دهد: “کلید مقابله با سلامت روان این است که شما باید محیط کار خود را کاملاً باز کنید تا همه نسبت به خود صادق باشند.” وقت آن است که این موانع را برطرف کنیم ، اکنون زمان آن فرا رسیده است. آنها می دانند كه شركتهایشان در شرایط سخت اقتصادی زنده می مانند زیرا آنها روی كارمندان خود سرمایه گذاری می كنند. این گزینه ها و خدمات متنوعی را ارائه می دهد و در ازای آن ، خود کارمندان در شرکت های خود سرمایه گذاری می کنند. ”

کری لاکهارت ، رئیس برنامه بهترین شرکتهای مدیریت شده کانادا و شریک ، Deloitte Private.

آنچه برخی از این شرکت ها برای حمایت از سلامت روان و سلامت کارمندان خود انجام می دهند در اینجا آمده است:

بسته های جایزه را دوباره ارزیابی کنید

بعضی از شرکت ها ضمن افزایش کمک هزینه های درمان و کمک های پزشکی و ایجاد حساب های هزینه های مراقبت های بهداشتی یا کمک هزینه های تلفن همراه ، انواع مزایای ارائه شده به کارمندان خود را مورد ارزیابی مجدد قرار می دهند و بر خدمات جامع خانواده و خدمات بهداشت از راه دور تمرکز می کنند. برخی حتی با شرکای خود همکاری می کنند تا در برنامه ها و محصولات بهداشت شخصی تخفیف دهند تا به کارمندان احساس شنیدن بدهند.

بهبود ارتباطات شرکت

بسیاری از شرکت ها باید از نزدیک به استراتژی ارتباطی خود (داخلی و خارجی) نگاهی بیندازند و برای ساده سازی و برقراری ارتباط منظم با کارمندان تلاش کنند. گنجاندن پیام هایی از نحوه کار راحت در خانه تا چگونگی حفظ ذهن متعادل یک تغییر خوشآمد بود. شرکت ها تماس های ویدئویی را تشویق می کنند تا بین اعضای تیم و مدیران اطمینان حاصل شود که همه از پشتیبانی پشتیبانی می کنند و حتی جنبه های اجتماعی محیط کار شخصی به طور پیش فرض مانند جشن های تولد مجازی ، ساعات رسانه های اجتماعی و نرم افزار تشخیص ، مطابقت دارد.

ساعات کاری انعطاف پذیر را فراهم کنید

ارائه یک برنامه کاری انعطاف پذیر و ارائه مرخصی استحقاقی برای کارمندان برای استفاده علاوه بر زمان مرخصی به طور منظم به منظور شارژ مجدد و جلوگیری از فرسودگی شغلی ، همه برای برخی از شرکت های برنامه مهم است.

اگرچه ممکن است انجام اقدامات جدید برای همه شرکت ها ممکن نباشد ، اما تغییر مثبت با توجه به نیاز کارمندان آغاز می شود. کری لاکهارت اذعان می کند که هیچ یک برنامه کامل در زمینه بهداشت روان وجود ندارد ، “اما گوش دادن به سخنان کارمندان و انطباق با نیازهای در حال تغییر نشان می دهد که شرکت ها برای کارمندان خود به اندازه سلامت مالی سازمانی ارزش قائل هستند. با رانندگی با دقت و دلسوزی ، شرکت ایجاد محیط کار سالم ، که منجر به جوامع سالم و فضای کار بهتر در کانادا می شود. ”

[ad_2]

منبع: green-sky.ir