[ad_1]

ارین اوتول سال گذشته به رهبران صنعت گفت: “شاید شنیدن صدای نارضایتی محافظه کار از کاهش عضویت در اتحادیه های بخش خصوصی شما را شگفت زده کند.”

اما این دقیقاً همان کاری است که رهبر حزب محافظه کار در سخنرانی خود در باشگاه کانادایی تورنتو انجام داد. وی با ابراز تاسف از جایی که بین کارگران و مشاغل تعادل برقرار بود ، گفت: “امروزه این تعادل به طور خطرناکی از بین می رود. قدرت زیادی در دست شرکت ها و نخبگان مالی است که بسیار خوشحال بودند که مشاغل خود را در خارج از کشور برون سپاری کنند.”

این جمله عجیبی از سوی یک رهبر حزبی بود که به ندرت دوست کارگران سازمان یافته بود.

اما ، در آن زمان ، تنها چیزی وجود داشت: یک خط. اوتول هیچ گونه اقدام خاصی در مورد چگونگی رفع عدم تعادل رو به رشد بین رئیس و کارمند ارائه نکرده است. شرکت و کارگر تلاش محافظه کاران برای جذب رای دهندگان جدید ادامه داشت.

این تا زمانی بود که اوتول پلتفرم خود را فاش کرد.

اوتول در سند مبارزات انتخاباتی خود تعدادی از سیاست های هوشمند ، مبتکرانه و آینده نگر را ارائه می دهد که می تواند برای کارگران کانادایی یک نعمت واقعی باشد – از کسانی که دارای اتحادیه های قوی هستند تا کسانی که می دانند مشاغل موقت چقدر خطرناک هستند.

دموکراسی در محیط کار

اوتول از چهار چیز اصلی حمایت می کند تا به کارگران در زمینه حاکمیت شرکتی و سیاست های اقتصادی گوش دهند.

  • الزامی که کارفرمایان بزرگ و تحت نظارت فدرال – خواه با 1000 یا بیشتر کارمند یا 100 میلیون دلار درآمد سالانه – نمایندگی کارگران در هیئت مدیره خود داشته باشند.
  • برای کارفرمایانی که سهام را به صندوق های حقوق صاحبان سهام می فروشند ، معافیت های مالیاتی ارائه دهید
  • اصلاح قانون کار کانادا به کارگران فرصتی برای ایجاد اتحادیه در شرکت هایی با سابقه فعالیت ضد اتحادیه ، به ویژه شرکت های چند ملیتی بزرگ ، بدهد.
  • اعطای اتحادیه های تجاری موجود به دادگاه بین المللی تجارت کانادا برای شکایت از شرکت ها

قرار دادن کارگران در هیئت مدیره نه تنها یک ایده عالی است ، بلکه دهه ها سیاست استانداردی در اروپا بوده است – از اسکاندیناوی سرچشمه گرفت و در فرانسه ، آلمان و تعدادی از کشورهای دیگر محبوب شد.

یک مطالعه اخیر از انگلستان مرکز تحقیقات سیاست اقتصادی من با نگاهی به مثال آلمان ، سه مزیت بزرگ برای شرکت ها و کارگران دریافتم: اول ، “هنگامی که کارگران در هیئت مدیره کرسی می گیرند ، سرمایه افزایش می یابد و نه کاهش می یابد”. دوم ، برون سپاری به طور چشمگیری کاهش می یابد زیرا شرکت ها تصمیم می گیرند “به جای خرید ورودی های واسطه ای از تامین کنندگان ، تولید داخلی بیشتری داشته باشند”. در نهایت ، افزایش بهره وری کارگران.

بنیاد هانس بوکلر ، اندیشکده اتحادیه های کارگری آلمان ، دارای اعداد مشابه استاز بهره وری و بازده اقتصادی گرفته تا نوآوری و آموزش شغلی ، محل کار با نمایندگی کارگران در هیئت مدیره – که معمولاً به عنوان “انتخاب برنامه ریزی شده” نامیده می شود – به سادگی عملکرد بهتری دارند.

با توجه به این که دولت فدرال فقط حدود 18000 کارفرما را تنظیم می کند – عمدتا در ارتباطات مخابراتی ، حمل و نقل ، بانکداری و چند بخش دیگر – تقریباً 750،000 کارگر در کشور هستند که انتظار دارند نتیجه مستقیم این اقدامات را مشاهده کنند. با این حال ، این ایده جدیدی است که می تواند الهام بخش شهرستانها باشد تا از این روش پیروی کنند.

یکی از اقدامات که ممکن است کاربرد وسیع تری داشته باشد ، ایجاد صندوق های حقوق صاحبان سهام است – وسیله ای برای سهام شرکت ، متعلق به کارکنان. اگر صاحب مشاغل سهام شرکت را به امانت بفروشد ، در مالیات بر عایدی سرمایه مهلت دارد. (بانک توسعه تجارت کانادا به تامین اعتبار صندوق های اعتباری کمک می کند.)

این دو اهرم مالکیت کارکنان برای مشاغل تا حدی در آمریکای شمالی شدید است. در حقیقت ، افزایش تعداد کارگران هیئت مدیره ، اصلی ترین گزینه کاندیدای دموکرات ریاست جمهوری الیزابت وارن بوده است ، در حالی که رقیب وی برنی سندرز ایده صندوق های سهام شرکت برای کارکنان را مطرح کرده است – فاکس آنها را “اکثر ایده های سوسیالیستی تا کنونبه (برای انصاف هم اوتول و هم سندرز ، فرماندار می خواهد از طریق اعتبارات مالیاتی مشارکت را تشویق کند در حالی که سندرز می خواهد چنین کمک هایی را مجبور کند.)

در حالی که دقیقاً مشخص نیست که چگونه شکل می گیرد ، اردوگاه اوتول همچنین اقداماتی را برای کمک به کارگران در محل کار ضد اتحادیه پیشنهاد می دهد. با ذکر مثالهایی از شرکتهای بزرگ چند ملیتی ، مانند والمارت و آمازونمحافظه کاران با اخراج کارگرانی که سعی در ایجاد اتحادیه ها دارند ، با اتحادیه ها برای یافتن راه حل هایی برای سازماندهی کارگران همکاری می کنند. در حالی که دقیقاً مشخص نیست که چگونه کار خواهد کرد – اتاوا نمی تواند محل کار شهرستان را تنظیم کند – این یک تعهد جذاب است که می تواند به طور جدی برای کارگرانی که اغلب نیاز به نمایندگی دارند و با درخواست آن بیشتر در معرض خطر هستند ، مفید واقع شود.

اقدامات دیگر ، مانند اعطای جایگاه اتحادیه ها در دادگاه تجارت بین المللی ، می تواند یک پیشرفت جالب ، اگر متوسط ​​باشد ، باشد. در سال 2019 ، United Steelworkers پیروزی را بدست آورید در دادگاه ، پس از اینکه چهار کشور در بازار کانادا فولاد می ریزند و به صنعت محلی آسیب می رسانند – این شکایت تنها به این دلیل آغاز شد که یک شرکت خصوصی شکایت کرد.

رکود چیست؟

تنها سیاست واقعی برنده شد که پیشنهاد ویژه ای را از پلت فرم O’Toole انتخاب کرد.

محافظه کاران از “Super EI” که به طور موقت مزایای سخاوتمندتر کارکنان را در رکود ارائه می دهد ، حمایت می کنند – 75 درصد از حقوق قبلی آنها در مقابل 55 درصد برای وضع موجود.

اما این قسمت اصلی نیست.

اوتول برای تعیین زمان سقوط یک استان در رکود اقتصادی ، از “قانون سهم” استفاده می کند ، تعریفی نسبتاً مبهم (تا کنون) از رکود که بیکاری را دنبال می کند ، نه رشد تولید ناخالص داخلی.

ما در حال حاضر خود را در رکود می دانیم وقتی که کل کشور برای دو سه ماه متوالی دچار کاهش تولید ناخالص داخلی خود می شود – تعریف مفیدی چون استاندارد بین المللی است ، اما همیشه نشان دهنده سلامت واقعی اقتصاد نیست.

اوتول ، به هر حال برای اهداف هوش هیجانی ، اگر نرخ بیکاری در طول سه ماهه نیم درصد افزایش یابد ، ممکن است یک منطقه یا قلمرو در رکود اقتصادی قرار گیرد. (رکود ، تحت این اجرای حکومت سهم ، پس از سه ماه افزایش شغل پایان می یابد.)

تا اینجا ، از قانون پیکان بیشتر برای تجزیه و تحلیل استفاده شده است تا برای سیاست گذاری. با این حال ، کلودیا سیهم – که آن را ایجاد کرد – از دیدن او در تریبون محافظه کاران هیجان زده شد.

کتاب ها را در a به اشتراک بگذارید پست وبلاگ اخیربه “بله ، البته ، دیدن پایگاه اصلی من در بستر بسیار عالی است. چیزی که من را بسیار خوشحال می کند این است که نرخ بیکاری ، نه سیاست ، تصمیم می گیرد که بیکاران چه زمانی از حمایت مالی بیشتری برخوردار شوند.”

در واقع ، سعاه به عقب بازگشت و قضاوت خود را در مورد اقتصاد کانادا اعمال کرد ، و به دهه 1970 باز می گردد: او دریافت که بیکاری ، به نظر او ، یک شاخص فوق العاده دقیق برای رکود اقتصادی گسترده تر بوده است. او خاطرنشان می کند که پیش بینی کنندگان خوب نیاز سیاستمداران را به عنوان معجزه پیش بینی می کنند ، در حالی که اطمینان می دهند کارگران تا زمانی که به آن نیاز دارند از کمک های مورد نیاز خود برخوردار می شوند.

تا کنون ، سیاست گذاران در طول بحران پیشرفت کرده اند و محدودیت زمانی را با حدس زدن زمان بازگشت افراد به محل کار تعیین کرده اند. خیلی بهتر است که آن را خلبان خودکار بنامیم ، “او می نویسد.” سیاست را بگیرید و آن را پیش بینی کنید. “

با این حال ، باید توجه داشت که اوتول وعده هیچگونه افزایش ظاهری در نرخ مشارکت EI را نمی دهد ، علیرغم وعده این افزایش و بسیاری دیگر از پرداخت ها ، این احتمال را دارد که این اقدامات باعث غارت صندوق شود.

و چیزی برای کارگران گیگ

این انتخابات طول کشید تا سیاستمداران سرانجام در مورد معنای محافظت از کارگران در اقتصاد بزرگ صحبت کنند.

کارگران مشاغل موقت – که همه کارها را از رانندگی Uber تا تحویل خواربار تا کد نویسی و طراحی انجام می دهند – احتمالاً قبل از همه گیری کمتر از دو میلیون نفر بوده است و از آن زمان به بعد تعداد آنها افزایش یافته است. طبق آمار کانادا ، حدود 3 میلیون کانادایی خود اشتغالی یا خود اشتغالی هستند.

این کارگران ، به طور کلی ، هیچ مزایایی را که ما با اشتغال مرتبط می کنیم ندارند: اگر می خواهند بیمه درمانی تکمیلی ، بیمه اشتغال و مزایای برنامه بازنشستگی کانادا را بپردازند ، باید هزینه همه آن را خودشان بپردازند.

محافظه کاران یک راه حل نسبتاً زیبا را پیشنهاد می کنند: حساب پس انداز کارکنان. شرکت های Gig Economy باید مشارکت “معادل حق بیمه CPP و EI” به حساب کارگران گیگ ، که قابل کسر مالیات است ، پرداخت کنند تا در صورت نیاز برداشت شود.

این به سختی می تواند جایگزین یک برنامه بازنشستگی خوب یا یک شبکه ایمنی واقعی باشد – بدون کمک کارکنان ، و با توجه به ساعات کار این کارکنان ، این پول احتمالاً بسیار ناچیز خواهد بود.

با این حال ، این بیش از آن چیزی است که احزاب دیگر پیشنهاد می دهند.

ارین اوتول: سوسیال دموکرات؟

بعید به نظر می رسد که اقدامات ذکر شده در بالا باعث کنده شدن رای دهندگان نئودموکرات شود یا مارکسیست لنینیست ها و کمونیست ها را ترغیب کند که اختلافات خود را کنار بگذارند تا از ارین اوتول پشت سر بگذارند.

با این حال ، این سیاست ها جدی ، معقول ، حمایتی از کارگران و قطعاً اهداف محافظه کارانه است.

هنگامی که در کنار تریبون اندک NDP قرار می گیرد ، به نظر می رسد که در مورد واقعیت های سختی که بسیاری از کارگران در مشاغل نامشخص در سراسر کشور با آن روبرو هستند ، سطحی است اما سطحی است. هیچ کس نمی تواند به حسن نیت طبقه دمکرات های کارگری شک کند ، اما می توان پرسید که آیا آنها از عدم رقابت در این زمینه رنج می برند.

در همین حال ، لیبرال ها باید کارگران را متقاعد کنند که آنها و تنها آنها می توانند با شفقت و شایستگی ، بهبود پس از COVID را مدیریت کنند.

اگر کتاب سیاست اوتول نشانه ای باشد ، کار لیبرال ها بسیار دشوارتر است.



[ad_2]

منبع: green-sky.ir